إلزم المنزل & اقرأ المقالات القانونية

تم تمديد فترة منع الإنهاء لمدة شهر واحد!

في نطاق المادة التي أضيفت باسم -المادة المؤقتة رقم 10- الى قانون العمل رقم 4857 وتاريخ 22/5/2003 عبر القانون 7244. التي نصت على مبدأ حظر الإنهاء لمدة 3 أشهر، وأن أرباب العمل قادرون على جعل الموظف يأخذ إجازة بدون أجر كلياً أو جزئياً لمدة 3 أشهر من تاريخ 17/4/2020:

المادة المؤقتة رقم 10: “بغض النظر عما إذا كان هذا القانون يغطي العلاقة التعاقدية ذات الصلة أم لا، لا يمكن إنهاء أي عقد عمل أو خدمة من قبل صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ سريان هذه المادة باستثناء حالات عدم الالتزام بقواعد الأخلاق وحسن النية وأسباب مماثلة منصوص عليها في الفقرة (II) من الفقرة الأولى من المادة 25 والأحكام ذات الصلة من القوانين الأخرى.

يجوز لصاحب العمل أن يجعل الموظف يأخذ إجازة بدون أجر كلياً أو جزئياً بحيث لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ دخول هذه المادة حيز التنفيذ. إن الحصول على إجازة غير مدفوعة وفقًا لهذه المادة لا يمنح الموظف الحق في إنهاء عقد العمل بناءً على سبب عادل.

يُفرض على صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل الذي ينهي عقد العمل بخرق أحكام هذه المادة، غرامة إدارية عن كل موظف يتم إنهاء عقده تتمثل بمبلغ الحد الأدنى للأجر الشهري في تاريخ القيام بالإنهاء.

يحق للرئيس تمديد فترة الثلاثة أشهر المنصوص عليها في الفقرتين الأولى والثانية حتى ستة أشهر.”

كنتيجة لذلك؛ ووفقاً للفقرة 4 من المادة 10 المؤقتة التي أضيفت إلى قانون العمل رقم 4857؛ قرّر الرئيس تمديد مبدأ منع الإنهاء لمدة شهر واحد، ودخل هذا القرار حيز التنفيذ عبر نشره في الجريدة الرسمية بتاريخ 30.06.2020 ورقم 31171.


لمزيد من التفاصيل، اتصلوا بكاتب المقالة

Yalçın & Toygar Law Office

Kabatas-Setustu, Inebolu Sok. No:25 Ada Apt. D.11 34427 Istanbul

09 09 293 212 90+

Email : info@yttlaw.com

http://www.yttlaw.com/arabiclawyer/

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *