إلزم المنزل & اقرأ المقالات القانونية

تعـمـيـم فـي نـطـاق جـائـحــة COVID-19

كما هو معروف، في نطاق العمل ضد تفشي فيروس كورونا المستجد سريع الانتشار في العالم، تم اتخاذ العديد من التدابير ولا تزال تتخذ. خاصة في الميدان التجاري، تم تطبيق طرق مثل العمل لوقت قصير أو العمل عن بعد وما إلى ذلك، بحيث يُسمح للأشخاص بالعمل دون الخروج وبهذه الطريقة تتم محاولة تقليل احتمالية الإصابة بالفيروس. ومع ذلك، لا يمكن أن تنطبق أساليب مثل العمل من المنزل على بعض المجموعات المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تم اتخاذ العديد من الترتيبات للعودة إلى الحياة الطبيعية مع انخفاض تأثير الفيروس. في هذا السياق، فإن مسألة ما إذا كانت الإصابة بفيروس Covid-19 في الحياة العملية ستُعتبر ضمن نطاق المرض المهني أو الحوادث المهنية تطرح على الطاولة.

أولاً يجب ملاحظة أن المرض المهني يُعرّف بأنه “مرض مؤقت أو دائم، إعاقة جسدية أو عقلية، ناتج عن سبب متكرر بسبب جودة العمل الذي يقوم به المؤمَن عليه أو عمل المؤمَن عليه أو ظروف العمل.” في المادة 14 من قانون الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي العام رقم 5510. تحدث الأمراض المهنية مع تأثير العوامل في مكان العمل. يتم السعي لإيجاد علاقة سببية بين حدوث المرض ومهنة الشخص. الأمراض المهنية من بين الأمراض التي يمكن الوقاية منها. يمكن منع إصابة الموظف بأمراض مهنية عبر اتخاذ الاحتياطات اللازمة.

وفقا للمادة 13 من قانون الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي العام، فإن الحوادث المهنية هي “الحوادث التي تقع؛ عندما يكون المؤمَن عليه في مكان العمل؛ بسبب العمل الذي قام به صاحب العمل أو بسبب العمل الذي قام به المؤمَن عليه إذا كان يعمل نيابةً عن اسمه وحسابه أو عن عمل مؤمن تحت إدارة صاحب عمل، في الأوقات التي يكون فيها عدم قيامه بعمله الرئيسي بسبب إرساله للعمل في مكان آخر خارج مكان العمل أو لمرضعة مؤمن عليها بموجب البند (أ) من الفقرة الأولى من المادة 4 من هذا القانون، في الأوقات المخصصة لإرضاع طفلها وفقاً لتشريعات العمل أو أثناء ذهاب المؤمَن أو الذهاب إلى المكان الذي يتم فيه العمل، في مركبة يوفرها صاحب العمل، قد تسببت بإعاقة جسدية أو عقلية فورية أو متأخرة للمؤمَن عليه”. في هذا السياق، لكي يتم قبول الحادث على أنه حادث عمل، يُشترط أولاً وقوع حادث. نتيجة لهذا الحادث، يُشترط وقوع ضرر على المؤمن عليه ويتم البحث عن علاقة سببية مناسبة بين الحادث والضرر. كما يُطلب أن يكون الحادث مرتبطًا بالعمل وأن يكون هناك عيب موضوعي عائد لصاحب العمل في الحادث. بالإضافة إلى ذلك، في المادة 13 من القانون، نُظمت الحالات التي يتم فيها قبول حادث العمل على أنها مفترضة.

وفقا للمادة 4 من قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331، يلتزم صاحب العمل بضمان الصحة والسلامة المهنية للموظفين. وفي هذا السياق، يتعين على صاحب العمل أن “يتخذ التدابير اللازمة لسلامة العمال وحمايتهم الصحية، بما في ذلك الوقاية من المخاطر المهنية وتوفير المعلومات والتدريب، بالإضافة إلى دقة التنظيم والوسائل اللازمة ويضمن تعديل تلك التدابير بما يتناسب مع الظروف المتغيرة وبهدف تحسين الأوضاع القائمة”.

في حالة اعتبار الإصابة بفيروس Covid-19 كحادث مهني أو مرض مهني، ستتاح للمؤمَن عليه فرصة الاستفادة من الحقوق الممنوحة وفقًا للمادة 16 من قانون التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي العام. وبعبارة أخرى، إذا تم استيفاء الشروط؛ قد يتلقى المؤمن عليه بدلاً عن العجز المؤقت يومياً خلال فترة العجز المؤقت عن العمل، في حالة تسبب المرض بطريقة ما بعجز دائم، سيكون المؤمن عليه مؤهلاً للحصول على تعويض دائم عن العجز، وقد يتم الدفع للمستفيدين من المؤمن عليه الذي يموت بسبب فيروس كورونا، قد يتم منح مصاريف الجنازة ومصاريف الأطفال الذين تتم إعالتهم.

فيما يتعلق بعملية مكافحة فيروس Covid-19؛ أبلغت المديرية العامة لخدمات المعاشات التقاعدية التابعة لمؤسسة الضمان الاجتماعي، المديريات المركزية والإقليمية بالرسالة المعممة بتاريخ 07.05.2020 والمرقمة 2020/12 على النحو التالي:

في الرسالة المرسلة، ذُكر أولاً أن فيروس كورونا مقبول على أنه جائحة عالمية ويؤثر سلباً على بلدنا. ثم جاء تعريف المرض وفقاً للمادة 15 من قانون الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي العام رقم 5510 على النحو التالي: “مرض المؤمَن عليه بموجب البندين (a) و (b) من الفقرة الأولى من المادة 4، من غير الحوادث المهنية أو الأمراض المهنية والتي تتسبب في عدم قدرة الشخص على العمل هي حالات مرضية”.

بما أن فيروس Covid-19 هو مرض معدٍ، فقد ذُكر أنه يجب توفير التأمين للمؤمَن عليه المصاب بالفيروس والذي تَقدَّم إلى مقدمي الخدمات في نطاق المرض.


لمزيد من التفاصيل، اتصلوا بكاتب المقالة

Yalçın & Toygar Law Office

Kabatas-Setustu, Inebolu Sok. No:25 Ada Apt. D.11 34427 Istanbul

09 09 293 212 90+

Email : info@yttlaw.com

http://www.yttlaw.com/arabiclawyer/

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *