Evde Kal & Makale Oku

COVID-19 TEDBİRLERİNİN İHLALİ HALİNDE VERİLEN PARA CEZALARININ HUKUKİ MAHİYETİ VE İPTAL EDİLEBİLİRLİĞİ

Eki 14, 2020 Son Haberler by kornar
Bilindiği üzere, tüm dünyayı ve ülkemizi birçok alanda derinden etkileyen COVID-19 salgınının yayılımını engellemek amacıyla çeşitli kurumlar ve özellikle idare tarafından çeşitli önlemler ve tedbirler alınmaktadır. Söz konusu tedbirlerin hayata geçirilmesi için Umumi Hıfzıssıhha Kanunu kapsamında İl Umumi Hıfzıssıhha Kurulları oluşturulmuş ve ilgili kurullar tarafından her il bünyesinde çeşitli tedbirler alınabilmektedir. Maske takma zorunluluğu, toplu
Devamını Oku

FESİH YASAĞI İKİ AY DAHA UZATILDI!

7244 Sayılı Kanun ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici 10. Madde uyarınca; 17.04.2020 tarihinden itibaren 3 ay süreyle fesih yasağı uygulanmakta, işveren işçileri tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilmekte idi: GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten
Devamını Oku

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İKİ AY DAHA UZATILDI

Ağu 31, 2020 Son Haberler by kornar
Bilindiği üzere, kısa çalışma genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz ve zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin en az 1/3 oranında azaltılması veya faaliyetin en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde uygulanabilmektedir. Kısa çalışma uygulanması halinde gerekli şartları sağlayan işçilere, çalışılmayan dönemler için 3 aya kadar kısa çalışma ödeneği ödenmektedir. Pandemi döneminde birçok işyeri kısa çalışma ödeneğinden
Devamını Oku

DİJİTAL MECRALAR KOMİSYONU KURULMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELER

7252 sayılı DİJİTAL MECRALAR KOMİSYONU KURULMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN 28.07.2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.  Kanun ile birlikte yürürlüğe girecek düzenlemeler; I. Madde – 3 (28.07.2020 tarihinde yürürlüğe girmiştir.) Kısa çalışma için başvuru tarihinin ve/veya kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresinin sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak 31/12/2020 tarihine kadar uzatılabilmesine
Devamını Oku

COVID-19’UN KAMU İHALE İLİŞKİLERİNE ETKİSİ

Çin’in Wuhan Eyaletinde ortaya çıkan ve kısa sürede tüm dünyaya yayılan Covid-19 salgını, 11 Mart 2020 tarihinde Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi (genel salgın) ilan edildi. Covid-19 salgını başta ekonomi olmak üzere birçok alanda olumsuz etkilere yol açmış ve birçok hukuki soru ve sorunu beraberinde getirmiştir. Covid-19 salgınının olumsuz etkileri kapsamında özellikle sözleşmesel ilişkilerde ifa
Devamını Oku

COVİD-19’UN TİCARİ KREDİ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ

Çin’in Vuhan kentinde ortaya çıkıp tüm dünyaya yayılmasıyla Covid-19 salgını küresel bir sorun haline gelmiştir. Dünya Sağlık Örgütü tarafından “pandemi” olarak nitelendirilen Covid-19 salgını başta ekonomi olmak üzere birçok alanda olumsuz etkilere yol açmış ve birçok hukuki soru ve sorunu beraberinde getirmiştir. Covid-19 salgınının olumsuz etkileri kapsamında özellikle sözleşmesel ilişkilerde ifa açısından sorunlar yaşanmaya başlanmıştır.
Devamını Oku

PANDEMİNİN ESER SÖZLEŞMELERİNE ETKİLERİ

Çin’in Vuhan kentinde ortaya çıkan ve Dünya Sağlık Örgütü tarafından “pandemi” olarak nitelendirilen Covid-19 salgınının etkilerinin hissedildiği birçok sözleşmesel ilişkilere etkileri, önceki makalelerimizde incelenmiştir. Bu yazımızda ‘’pandeminin eser sözleşmelerine etkisi’’ incelenecektir.  Eser sözleşmesine ilişkin uyarlama hükmü TBK m. 480 ile düzenlenmiştir. TBK m. 480 eser sözleşmesi açısından özel bir uyarlama hükmü niteliğinde olup, götürü ücretli
Devamını Oku

COVID-19 PANDEMİSİNİN BAYİLİK İLİŞKİLERİNE YANSIMALARI

Pandeminin birçok sözleşmesel ilişkiye etkilerini incelerken pandeminin bayilik ilişkileri üzerindeki yansımalarının incelenmesinde de fayda vardır. Bütün dünyayı etkisi altına alan koronavirüs salgını (bilinen diğer adı ile Covid-19) bayilik ilişkilerini de etkilemiştir. Bayilik Sözleşmeleri ile ilgili uyuşmazlıkların mücbir sebep ve ifa imkansızlığı kapsamlarında hukukumuzda cevapları bulunmaktadır. Bilindiği üzere Bayilik Sözleşmeleri şirket ile bayi arasında akdedilen, şirketin
Devamını Oku

İŞ YERİ KİRA SÖZLEŞMELERİNDE YENİ DÖNEM VE YENİ DÜZEN

6353 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 53. maddesi ile, 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (“TBK”)’na Geçici Madde 2 hükmü eklenerek, TBK’nın kira sözleşmelerine ilişkin bazı maddelerinin yürürlüğü, kiracısı tacir veya özel ve kamu hukuku tüzel kişileri olan işyeri kiraları bakımından – yeni kira düzeninin iş
Devamını Oku

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 1 AY SÜREYLE UZATILDI!

Bilindiği üzere, kısa çalışma genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz ve zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin en az 1/3 oranında azaltılması veya faaliyetin en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde uygulanabilmektedir. Kısa çalışma uygulanması halinde gerekli şartları sağlayan işçilere, çalışılmayan dönemler için 3 aya kadar kısa çalışma ödeneği ödenmektedir. Pandemi döneminde birçok işyeri kısa çalışma ödeneğinden
Devamını Oku