Dans le cadre de l’Article Provisoire 10 du Code du Travail numérotée 4857 et datée du 22/5/2003 avec la loi numérotée 7244; l’employeur pourra imposer à l’employé un congé sans solde, entièrement ou partiellement pendant 3 mois à compter du 17/4/2020. A noter qu’en ce qui concerne les congés sans solde, il n’y a ni Lire la suite
Covid-19, également connu sous le nom de « coronavirus », se propage rapidement dans le monde entier. Cela affecte non seulement la vie individuelle des personnes en raison de sa contagion, mais cela affecte également leur environnement commercial et financier. Cela devient de plus en plus important en ce qui concerne la relation employeur-employé. Vous trouverez ci-dessous Lire la suite
Le 18.03.2020 dans le cadre de l’allocution du président de la République, et des mesures de “Bouclier de stabilité économique”, les préparatifs concernant la mise en œuvre de l’allocation de chômage partiel avec la facilitation et l’accélération des procédures pour en bénéficier, continue. Les employeurs qui souhaitent bénéficier du chômage partiel au motif qu’ils sont Lire la suite
Conformément à la dernière décision, l’Article 41 a été ajouté à la Loi sur la Modification des Certaines Lois numérotée 7226 et des modifications ont été apportées aux conditions permettant aux travailleurs de bénéficier de l’allocation de chômage partiel. Ces conditions sont expliquées dans l’article provisoire ajouté à la Loi sur L’Assurance-Chômage. Ceux-ci sont : L’allocation Lire la suite
EXPLICATIONS SUR LE CHOMAGE PARTIEL
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