التصنيف: مقالات قانون العمل

تعـمـيـم فـي نـطـاق جـائـحــة COVID-19

كما هو معروف، في نطاق العمل ضد تفشي فيروس كورونا المستجد سريع الانتشار في العالم، تم اتخاذ العديد من التدابير ولا تزال تتخذ. خاصة في الميدان التجاري، تم تطبيق طرق مثل العمل لوقت قصير أو العمل عن بعد وما إلى ذلك، بحيث يُسمح للأشخاص بالعمل دون الخروج وبهذه الطريقة تتم محاولة تقليل احتمالية الإصابة بالفيروس.
اقرأ المزيد

الموضوع الذي يلفت الانتباه هو حجز الأجور والذي قد يُسبب عدم دفع راتب الموظف والإنهاء المشروع والغرامات الإدارية

بناء على قرار الرئيس الصادر في الجريدة الرسمية بتاريخ 30 أبريل 2020. تقرر أنه تم تمديد فترة التوقف المؤقت التي تم تحديدها اعتباراً من 22.03.2020 إلى 30.04.2020 حتى تاريخ 15.06.2020 لجميع إجراءات التنفيذ والإفلاس وبخصوص عدم إجراء أي معاملات لأطراف التنفيذ، وعدم السير بأي طلبات تنفيذ وإفلاس جديدة، وعدم تنفيذ قرارات الحجز المؤقت في هذا
اقرأ المزيد

تغيير نظام العمل بسبب جائحة COVID-19 ومفهوم العمل التعويضي

مع إعلان منظمة الصحة العالمية عن تفشي فيروس Covid-19 على أنه جائحة، فقد تأثر نظام العمل أيضاً بهذه العملية. من حيث الأنشطة ، بدأ العمل بمفهوم العمل عن بعد (العمل من المنزل) في بعض القطاعات ، وتم تخفيض الأنشطة في بعض القطاعات، وتم إيقاف بعض الأنشطة جزئياً أو كلياً في بعض القطاعات بسبب الجائحة. كما
اقرأ المزيد

تأثير انتشار فيروس COVID-19 على عقود العمل بشرط التجربة

ماذا يعني عقد العمل ببند التجربة؟ عقد العمل مع شرط التجربة هو العقد الذي يشمل فترة التجربة -باستثناء عقود العمل الجماعية- حتى فترة شهرين من أجل معرفة ظروف العمل، لفهم مدى ملاءمة العمل الذي تم الالتزام به ضمن العقد والقدرة على القيام بذلك العمل للموظف. من ناحية أخرى، لقياس قدرة وكفاءة الموظف للقيام بالعمل الذي
اقرأ المزيد

العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في العمل عن بعد

مع ظهور جائحة Covid-19، إحدى القضايا المدرجة على جدول الأعمال في بلدنا وحول العالم هي مفهوم العمل عن بعد. أصبح العمل عن بعد جزءاً من حياتنا، خاصة مع إدخال المسافة الاجتماعية بغرض منع انتشار الفيروس. العمل عن بعد هو مسألة مهمة في قطاع الخدمات التي تعمل باستخدام تقنيات الكمبيوتر. تم تنظيم العمل عن بعد في
اقرأ المزيد

تم تحديد الإستثناء من إعطاء الموظفين إجازة بدون أجر في التعميم!

سيتم اعتبار جعل الموظفين يأخذون إجازة غير مدفوعة الأجر دون شروط من حق أصحاب العمل اعتبارًا من 17.04.2020 بالنسبة للموظفين المدرجين في قائمة العمل لوقت قصير بموجب الطلب المقدم قبل 17.04.2020 والذين لديهم شروط الحصول على بدل العمل القصير، لن يكون بإمكان صاحب العمل جعلهم يأخذون إجازة غير مدفوعة (وإلا ، فهذا يعني إلغاء العمل
اقرأ المزيد

التقييم القانوني حول الإجازة بدون أجر بموجب القانون رقم 7244

ضمن نطاق المادة التي أضيفت باسم المادة المؤقتة 10 الى قانون العمل رقم 4857 والصادر بتاريخ 22/05/2003 والقانون رقم 7244. سيكون صاحب العمل قادراً على جعل الموظف يأخذ إجازة بدون أجر كلياً أو جزئياً لمدة 3 أشهر اعتباراً من 17/04/2020. فيما يتعلق بالإجازة غير مدفوعة الأجر، لا توجد شروط أو عقبات في قانون العمل. ومع
اقرأ المزيد

رعاية صاحب العمل – التزام المراقبة وجائحة Covid-19

يخضع الموظفون وأصحاب العمل ،أطراف عقد العمل، لالتزامات معينة في سياق عقد العمل. فيما يتعلق بالموظفين ، تشمل الديون الناشئة عن عقد العمل سلوك العمل ونشاطه والطاعة والولاء وعدم المنافسة ؛ بالنسبة لصاحب العمل ، يمكن تلخيصه على أنه دفع أجور ورعاية العمال ، ودفع نفقات العمال ، والعمل على قدم المساواة . في نطاق
اقرأ المزيد

آثار Covid-19 على اتفاقيات العمل الجماعية

كما هو معروف ، في نطاق العملية الجارية بمواجهة انتشار Covid-19 سريع الانتشار في بلدنا وفي العالم ، تم اتخاذ العديد من التدابير ولا تزال تتخذ في بلدنا. مرة أخرى ،في هذا السياق، أرسلت وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية رسائل إلى مديريات وكالات العمل والتوظيف في المقاطعات وأبلغت عن القرارات المتخذة بشأن تدابير فيروس كورونا
اقرأ المزيد

إعلان عن تأجيل فترات أقساط التأمين

فقد اتخذت مؤسسة الضمان الاجتماعي بعض التدابير ضد الآثار السلبية التي حدثت بسبب وباء Covid-19 ؛ وفي هذا السياق ، ووفقًا للبيان العام لقانون الإجراءات الضريبية المنشور في الجريدة الرسمية، رقم 31078، بتاريخ 24/03/2020، تم تأجيل شروط دفع الأقساط لدافعي الضرائب المعنيين، الذين يعتبرون خاضعين لظروف القوة القاهرة بين 01/04/2020 و 30/06/2020 من قبل وزارة
اقرأ المزيد