إلزم المنزل & اقرأ المقالات القانونية

رعاية صاحب العمل – التزام المراقبة وجائحة Covid-19

يخضع الموظفون وأصحاب العمل ،أطراف عقد العمل، لالتزامات معينة في سياق عقد العمل. فيما يتعلق بالموظفين ، تشمل الديون الناشئة عن عقد العمل سلوك العمل ونشاطه والطاعة والولاء وعدم المنافسة ؛ بالنسبة لصاحب العمل ، يمكن تلخيصه على أنه دفع أجور ورعاية العمال ، ودفع نفقات العمال ، والعمل على قدم المساواة .

في نطاق عقد العمل ، يلتزم العامل بالالتزام بعمل ما ، بينما يتحمل صاحب العمل دين الدفع الذي يتوافق مع عمل العامل كدين أساسي. لدرجة أنه لا يمكن أن يكون هناك عمل بدون مقابل .

بالإضافة إلى دين دفع الأجور لصاحب العمل ، فإن ديون رعاية صاحب العمل والمراقبة هي أيضاً عنصر مهم في عقد العمل. على الرغم من أنه في الفقه نجد تفسيرات مختلفة بالمعنى الواسع والضيق ، إلا أنه يمكننا القول أن دين رعاية أرباب العمل والمراقبة يمكن تلخيصه تحت العناوين الفرعية لحماية شخصية العامل ، والحماية من التحرش الجنسي والنفسي .

فيما يتعلق بالتزام حماية صاحب العمل والمراقبة ، فإن صاحب العمل مدين أيضاً باتخاذ تدابير الصحة والسلامة المهنية. القيم القانونية المحمية بموجب دين الحماية والمراقبة للموظف هي السلامة الجسدية والحياة والسلامة الصحية للموظف ويجب حماية هذه القضايا المذكورة من قبل صاحب العمل ضد المخاطر التي قد تحدث في العمل.

في الواقع ، تم وضع لائحة بشأن المادة 4 من قانون الصحة والسلامة المهنيتين رقم. 6331 بتاريخ 20.06.2012 والمادة 417 من قانون الالتزامات لتوضيح دين صاحب العمل من حيث الحماية والرعاية.

على صاحب العمل في هذا المجال ؛

  • اتخاذ كل الاحتياطات لضمان الصحة والسلامة المهنية .
  • التأكد بشكل كامل من الأدوات والمعدات اللازمة.

في نطاق التدابير المذكورة أعلاه ، ينبغي إجراء جميع أنواع تحليل المخاطر ، وينبغي اتخاذ تدابير للمخاطر المحددة وينبغي تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية. إذا كان العامل بحاجة إلى أدوات وملابس إضافية وما إلى ذلك لاستخدامها في نطاق التدابير المحددة ، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير المواد المحددة للعامل.

وفقا لذلك ؛يمكن فرز التدابير البديلة التي يجب أن يتخذها صاحب العمل الذي يدين بحماية الموظف والمراقبة في سياق جائحة Covid-19 على النحو التالي:

  • من حيث النشاط الذي يتم القيام به إذا كان ذلك ممكناً ،يجب تغييره إلى المكتب المنزلي .على الرغم من أنه من غير الممكن العمل من المنزل في كل مهنة ، خاصة في قطاع الخدمات ، الأعمال التي تتم من خلال استخدام تقنيات الكمبيوتر ، فمن الممكن العمل بها من المنزل.

نظرًا لأننا في القرن الحادي والعشرين وفي عصر الأتمتة ، فإن التكيف اللازم يسهُل تنفيذه .

على سبيل المثال ، يمكن اعتبار الترجمة أو الهندسة المعمارية أو الرسومات الإعلانية كمهن مناسبة للعمل من المنزل.

  • إذا لم يكن من الممكن العمل من المنزل ، يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع التدابير اللازمة.
  • يجب أن تكون المواد المطهرة والسوائل المضادة للبكتيريا وما إلى ذلك جاهزة للوصول إليها في المناطق المشتركة داخل مكان العمل.
  • تدريب الموظفين على مكافحة الوباء والتدابير المتخذة ؛وينبغي إجراء الإخطارات .
  • يجب على أصحاب العمل توفير الأقنعة والقفازات المعقمة التي يمكن للعمال استخدامها أثناء العمل.

وبالتالي ، سيقوم صاحب العمل بالأمور اللازمة في سياق التزام الحماية والمراقبة وحماية العامل من الوباء ؛ كما سيتم توفير بيئة عمل صحية وآمنة للموظف .

أصبحت جائحة Covid-19 جدول الأعمال الرئيسي في جميع المجالات حيث تنتشر بسرعة حول العالم وأصبحت مشكلة عالمية.

من الواضح أن جائحة Covid-19 تؤثر سلباً أيضاً على الأنشطة التجارية. في سياق منع انتشار الوباء ، خاصة زيادة المسافة الاجتماعية ، وتقييد الشارع لفئات عمرية معينة وممارسات الحجر الصحي تؤثر على سير العمل.

قد تختلف التدابير التي يتعين اتخاذها فيما يتعلق بكل قطاع. يجب مراعاة عوامل مثل النشاط وخصائص مكان العمل. من المفيد تحديد مبادئ تنفيذ الإجراءات الأساسية التي يجب اتخاذها في الإطار العام.


لمزيد من التفاصيل، اتصلوا بكاتب المقالة

Yalçın & Toygar Law Office

Kabatas-Setustu, Inebolu Sok. No:25 Ada Apt. D.11 34427 Istanbul

09 09 293 212 90+

Email : info@yttlaw.com

http://www.yttlaw.com/arabiclawyer/

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *