إلزم المنزل & اقرأ المقالات القانونية

تم تحديد الإستثناء من إعطاء الموظفين إجازة بدون أجر في التعميم!

أصبحت تفاصيل التعميم المتوقعة واضحة:

تم إدخال “إجراءات الإعلان” بخصوص العمل لوقت قصير في القانون رقم 7244 الذي تم نشره في 17.04.2020، وذُكر أن إجراء الإعلان سيتم تطبيقه اعتباراً من 29.02.2020. بحسب المادتين الثانية والسادسة من التعميم الصادر في هذا السياق:

  • سيتم اعتبار جعل الموظفين يأخذون إجازة غير مدفوعة الأجر دون شروط من حق أصحاب العمل اعتبارًا من 17.04.2020
  • بالنسبة للموظفين المدرجين في قائمة العمل لوقت قصير بموجب الطلب المقدم قبل 17.04.2020 والذين لديهم شروط الحصول على بدل العمل القصير، لن يكون بإمكان صاحب العمل جعلهم يأخذون إجازة غير مدفوعة (وإلا ، فهذا يعني إلغاء العمل القصير تطبيق لجميع الموظفين).
  • يمكن تحديث أسباب الأيام الفائتة للموظفين المدرجين في قائمة العمل القصيرة والذين ليس لديهم شروط الحصول على بدل عمل لوقت قصير على أنها “إجازة غير مدفوعة الأجر” في الطلبات المقدمة قبل 17.04.2020. بهذه الطريقة ، سيتلقى هؤلاء الموظفون دعماً للأجور النقدية اعتباراً من 17.04.2020 (المادة 6/2).

لمزيد من التفاصيل، اتصلوا بكاتب المقالة

Yalçın & Toygar Law Office

Kabatas-Setustu, Inebolu Sok. No:25 Ada Apt. D.11 34427 Istanbul

09 09 293 212 90+

Email : info@yttlaw.com

http://www.yttlaw.com/arabiclawyer/

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *