إلزم المنزل & اقرأ المقالات القانونية

تم تمديد بدل العمل قصير الوقت لمدة شهر واحد!

كما هو معروف، يمكن تطبيق العمل لوقت قصير في الحالات التي يتم فيها تخفيض وقت العمل في مكان العمل بما لا يقل عن الثلث 1/3 بسبب الأزمات الاقتصادية العامة والقطاعية والإقليمية والأسباب الصعبة أو عندما يتم إيقاف نشاط مكان العمل لمدة أربعة أسابيع على الأقل. يحصل الموظفون الذين يستوفون الشروط اللازمة في حالة العمل لمدة
اقرأ المزيد

تم تمديد فترة منع الإنهاء لمدة شهر واحد!

في نطاق المادة التي أضيفت باسم -المادة المؤقتة رقم 10- الى قانون العمل رقم 4857 وتاريخ 22/5/2003 عبر القانون 7244. التي نصت على مبدأ حظر الإنهاء لمدة 3 أشهر، وأن أرباب العمل قادرون على جعل الموظف يأخذ إجازة بدون أجر كلياً أو جزئياً لمدة 3 أشهر من تاريخ 17/4/2020: المادة المؤقتة رقم 10: “بغض النظر
اقرأ المزيد

تعـمـيـم فـي نـطـاق جـائـحــة COVID-19

كما هو معروف، في نطاق العمل ضد تفشي فيروس كورونا المستجد سريع الانتشار في العالم، تم اتخاذ العديد من التدابير ولا تزال تتخذ. خاصة في الميدان التجاري، تم تطبيق طرق مثل العمل لوقت قصير أو العمل عن بعد وما إلى ذلك، بحيث يُسمح للأشخاص بالعمل دون الخروج وبهذه الطريقة تتم محاولة تقليل احتمالية الإصابة بالفيروس.
اقرأ المزيد

تم تحديد المبادئ المتعلقة بتوزيع أرباح الشركات الرأسمالية

تم اتخاذ العديد من التدابير لتخفيف الآثار السلبية لجائحة فيروس كورونا. كان أحدها إضافة المادة 13 المؤقتة إلى قانون التجارة التركي بموجب القانون رقم 7244 بشأن توزيع الأرباح لحماية هياكل الموارد الحالية للشركات ولتجنب احتياجات التمويل الإضافية. I.  ما هو الهدف من هذا القيد؟ “لم يتم الكشف عن آثار الجائحة على الصحة العامة والاقتصاد بشكل
اقرأ المزيد

عـقــود الإيـجــار وجـائـحــة COVID-19

بعد الإعلان عن تفشي فيروس Covid-19 على أنه جائحة من قبل منظمة الصحة العالمية، ظهرت العديد من الأسئلة والمشكلات القانونية. وأكثر هذه الأسئلة شيوعاً هو ما إذا كان الإيجار سيتأثر بجائحة Covid-19 أم لا. إن الحل الأفضل يكمن في تقييم كل علاقة تعاقدية على حدا. لدى ذكر المبادئ العامة؛ الأمور التي يجب مراعاتها هي ما
اقرأ المزيد

المعاملات حول الحرّاس القانونيين الذين تنتهي صلاحية حراستهم خلال فترة Covid-19

في نطاق أساليب مكافحة جائحة Covid-19 التي تظهر تأثيرها هذه الأيام؛ تم تأجيل جلسات الاستماع وإيقاف الفترات القانونية إلى جانب بعض الاستثناءات من أجل منع المخاطر التي قد تنشأ أثناء تنفيذ الأنشطة القضائية. ومع ذلك في هذا السياق، يتم التأكيد على أنه ينبغي تقييم المعاملات أو المعاملات العاجلة المتعلقة بالأشخاص المحتجزين بحساسية. في الاجتماع الذي
اقرأ المزيد

الموضوع الذي يلفت الانتباه هو حجز الأجور والذي قد يُسبب عدم دفع راتب الموظف والإنهاء المشروع والغرامات الإدارية

بناء على قرار الرئيس الصادر في الجريدة الرسمية بتاريخ 30 أبريل 2020. تقرر أنه تم تمديد فترة التوقف المؤقت التي تم تحديدها اعتباراً من 22.03.2020 إلى 30.04.2020 حتى تاريخ 15.06.2020 لجميع إجراءات التنفيذ والإفلاس وبخصوص عدم إجراء أي معاملات لأطراف التنفيذ، وعدم السير بأي طلبات تنفيذ وإفلاس جديدة، وعدم تنفيذ قرارات الحجز المؤقت في هذا
اقرأ المزيد

تغيير نظام العمل بسبب جائحة COVID-19 ومفهوم العمل التعويضي

مع إعلان منظمة الصحة العالمية عن تفشي فيروس Covid-19 على أنه جائحة، فقد تأثر نظام العمل أيضاً بهذه العملية. من حيث الأنشطة ، بدأ العمل بمفهوم العمل عن بعد (العمل من المنزل) في بعض القطاعات ، وتم تخفيض الأنشطة في بعض القطاعات، وتم إيقاف بعض الأنشطة جزئياً أو كلياً في بعض القطاعات بسبب الجائحة. كما
اقرأ المزيد

تأثير انتشار فيروس COVID-19 على عقود العمل بشرط التجربة

ماذا يعني عقد العمل ببند التجربة؟ عقد العمل مع شرط التجربة هو العقد الذي يشمل فترة التجربة -باستثناء عقود العمل الجماعية- حتى فترة شهرين من أجل معرفة ظروف العمل، لفهم مدى ملاءمة العمل الذي تم الالتزام به ضمن العقد والقدرة على القيام بذلك العمل للموظف. من ناحية أخرى، لقياس قدرة وكفاءة الموظف للقيام بالعمل الذي
اقرأ المزيد

تم تعليق جميع المهل القانونية حتى 15 من حزيران لعام 2020 !

قرار تمديد فترة التوقف المؤقت لمنع فقدان الحقوق في الولاية القضائية: المادة 1 – “من أجل منع انتشار جائحة Covid-19 في تركيا وفقدان الحقوق التي قد تنشأ في الولاية القضائية؛ تم تمديد فترة التوقف المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 1 المؤقتة من القانون رقم 7226 بشأن تعديل بعض القوانين، من تاريخ 1 مايو
اقرأ المزيد